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LES REMUNERATIONS DES DIRIGEANTS DES SOCIETES COTEES (3 TOMES)
Simulateur des rémunérations inclus
Parution : décembre 2009


SOMMAIRE


TOME I


Introduction

1 - Le Débat

1-1 - Chronologie du débat

1-2 - Un mécanisme encore défectueux

1-3 - Transparence et contrôle des rémunérations à l'étranger

2 - Quel contrat pour le dirigeant ?

2-1 - L'enjeu ? La loyauté des dirigeants vis-à-vis des actionnaires

2-2 - Les clauses nécessaires du contrat : prévoir l'avenir

2-3 - Le dirigeant devient un investisseur

3 - Le contrôle des rémunérations

3-1 - Les codes en vigueur

3-2 - Le cadre réglementaire

3-3 - Le contrôle exercé par les organes propres à l'entreprise

4 - Les rémunérations des Comités Exécutifs en 2008

4-1 - Dans le CAC 40

4-2 - Dans le SBF 120

4-3 - Plans d'options et d'actions gratuites

5 - Annexes

5-1 - Terminologie

5-2 - Echantillon étudié et méthodologie

5-3 - Principes de gouvernance français et anglo-saxons


TOME II


1 - La rémunération des Présidents Exécutifs à Indice Constant

1-1 - Dans le CAC 40

1-2 - Dans le SBF 120, avec et sans CAC 40

2 - La Rémunération des Présidents Exécutifs à Echantillon constant

2-1 - Dans le CAC 40

2-2 - Dans le SBF 120, avec et sans CAC 40

3 - Les Rémunérations des Présidents Exécutifs en Europe

3-1 - Les rémunérations par pays

3-2 - Les rémunérations par secteurs

4 - Les Eléments de la Rémunération

4-1 - Rémunération Fixe et Variable

4-2 - La rémunération en capital : actions gratuites et stock-options

4-3 - Les rémunérations différées : régimes de retraites et indemnités de départ

5 - Annexes

5-1 - Terminologie

5-2 - Echantillon étudié et méthodologie


TOME III


1 - La rémunération des Administrateurs en France

1-1 - Jetons de présence

1-2 - La rémunération des Présidents non Exécutifs

2 - La rémunération des Administrateurs en Europe

2-1 - Les jetons au sein du FTSE Eurofirst 300

2-2 - La rémunération des Présidents non Exécutifs au sein d'un indice composite européen

3 - Annexes

3-1 - Terminologie

3-2 - Echantillon étudié et méthodologie