n° 34 - Les effets éthiques et productifs de la diversité

Parution : mai 2012

SOMMAIRE

INTRODUCTION

Michel Le Net, président d'honneur du Cercle d'éthique des affaires

EDITORIAL

Yves Medina, président du Cercle d'éthique des affaires

DOSSIER :

Les effets éthiques et productifs de la diversité

Règles de compatibilité de la diversité avec l'éthique et la performance

Charte de la diversité

France

Politique de diversité et performance de l'organisation
Jean-Marie Peretti

Licéité des différences de traitement et de rémunération
Yann Loufrani

Identité, religion, responsabilité et organisations : le cas des dirigeants catholiques
Jérôme Ballet et Françoise de Bry

Egalité, diversité et cohésion : les trois piliers du "vivre ensemble" dans l'entreprise
Anne-Françoise Bender et Frédérique Pigeyre

Diversité et performance, un couple improbable
Sophie Michon

International

La stratégie de déploiement à l'international de la politique de prévention des discriminations et de promotion de la diversité dans les entreprises
Iulia Sala

Manager la diversité au Luxembourg : comment passer de la théorie à la pratique ?
Stéphane Leymarie et Pascal Tisserant

Plafond de verre au Maroc : quelles perceptions pour quel vécu ?
Doha Sahraoui Bentaleb

Management de la diversité au Cameroun : la lente et difficile émergence d'une régulation
Emmanuel Kamdem

Autres regards sur l'éthique, en pratique

Comment United Technologies a utilisé les recherches de l'Ethic Resource Center pour améliorer ses scores éthiques
Michel A. Monts

Modernité de l'éthique des affaires, ou le nécessaire recours au fondamentaux de la conscience humaine
Michel Le Net

Héroïsme féminin

Ethique et droit

Textes législatifs et réglementaires

Abstracts

Appel à contributions

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